Bölüm "Fakülteler, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü" Araştırma Çıktıları | TR-Dizin | WoS | Scopus | PubMed için listeleme
Toplam kayıt 5, listelenen: 1-5
-
Algılanan Örgütsel Destek, İş Tatmini ve Diğergamlık İlişkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma
(2019)Amaç- Bu çalışmada algılanan örgütsel destek, iş tatmini ve diğergamlık değişkenleri arasındaki ilişkileri ortaya koymak amaçlanmıştır. Yöntem- Araştırma verileri, bir üniversitede çalışan 318 akademisyenden elde edilmiştir. ... -
Behavioral economics and monetary wisdom: A cross-level analysis of monetary aspiration, pay (dis)satisfaction, risk perception, and corruption in 32 nations
(WILEY, 2023)Corruption involves greed, money, and risky decision-making. We explore the love of money, pay satisfaction, probability of risk, and dishonesty across cultures. Avaricious monetary aspiration breeds unethicality. Prospect ... -
Investigation of Factors That May Affect the Commitment of Healthcare Professionals to Their Works During the COVID-19 Pandemic Period
(SAGE Publications Inc., 2022)The environment of uncertainty created by the COVID-19 pandemic period has caused difficulties especially for healthcare professionals in their work activities. The purpose of this research is to find out which variables ... -
Managers’ dispositions toward formal contracts: A cross-country examination
(Elsevier Inc., 2023)This study integrates institutional and dispositional theories to develop a multilevel model predicting that managers’ endorsement of formal contracts increases with the quality of formal institutions. This effect is ... -
Performans Değerlendirme Sisteminden Duyulan Çalışan Memnuniyeti ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkide İş Tatmininin Aracılık Rolü
(2020)Çalışanların uygulanan performans değerlendirme sistemi ile ilgili memnuniyeti performans değerlendirme sürecinin etkinliği üzerinde önemli rol oynayan kavramlardan biridir. Çalışanların performans değerlendirme sisteminden ...