Sağlığın Dönüşümünde Hemşire İnsan Gücü

Abstract

Sürekli büyüyen sağlık sektörünün en önemli kaynaklarından birini sağlık insan gücü oluşturmaktadır. Sağlık hizmetlerinin örgütlenmesinden ve sunumundan sorumlu olan Sağlık Bakanlığı toplumun sağlığı açısından en önemli işveren konumundadır. Sağlık insan gücünün yetiştirilmesinde eğitimin niteliği önemli olup özellikle hata kabul etmeyen sağlık hizmeti sunumu açısından çok daha özen gösterilmesi gereken bir konudur. Hemşire gereksinimini karşılamak üzere niteliğine dikkat edilmeden yürütülen eğitim programlarından mezun olan hemşirelerin istihdam edilmesi durumunda, sağlık hizmetinin niteliği ve kalitesi önemli ölçüde etkilenecektir. Yetersiz hemşire insan gücünün yarattığı eksiklik, çoğu zaman diğer hemşireler tarafından giderilmeye çalışılmaktadır. Bu durum, hemşirelik işlevlerini ve rollerini önemli ölçüde etkilemekte, hemşirelik mesleğinin profesyonellikten uzaklaşmasına, hemşireliğin usta çırak ilişkisi ile öğrenilen bir işe dönüşmesine neden olmaktadır. Son dönemde yaşanan ekonomik krizler ve sağlık politikalarının etkisiyle, sağlık mesleklerine olan talep giderek artmaktadır. İstihdam politikalarında ise var olan talebin karşılanmasına yönelik istenen nitelikte iş olanağının sağlanması gerekmektedir. Sağlık insan gücü yetiştiren ve istihdam eden kurumlar arasında uyumlu insangücü planlaması yapılmasına gereksinim duyulmaktadır. Bu çalışmada, hemşire insan gücü açısından istihdam, eğitim ve profesyonellik bileşenleri sağlık alanındaki değişim açısından değerlendirilmiştir.

The health sector which has been growing continuously, is one of the sources of the important dynamics of health human power industry. The Ministry of Health, which is responsible for the organization and presentation of health services, is the most important employer in public health. Education has an important role in the training of health human power. The situation becomes even more important in terms of health services, which do not tolerate mistakes especially when health education is considered for human health. When the nurse human power is employed as the output of the training programs which are carried out without qualification to increase the quality, the quality of the health service is decreasing. Deficiencies in the inadequate nurse workforce are often tackled by colleagues. This causes the nursing profession to move away from professionalism and become a kind of work learned with master apprentice relationship. Due to recent health policies, demand for healthcare professions is increasing. In the employment policies, there is no question of the supply demand. There is a need for planning among institutions that educate and empower human health. In addition, it is aimed to increase the quality of the health care service by providing special nursing support applications in employment plans. Within the scope of this study, the effect of change in health was assessed in terms of employment, education and professionalism components in terms of human power of the nurse.