Sağlık ve Eğitim Sektöründeki Kadın Çalışanların Cam Tavan Algısının Karşılaştırmalı Olarak İncelenmesi

Abstract

Neredeyse bütün dünyada kadın ve erkekler iş hayatına katılım düzeyi bakımından eşit oranlara sahiptirler. Oysa yönetime katılım noktasında (alt, orta ve üst yönetim) kadınlar açısından temsil oranı erkeklere kıyasla son derece düşüktür. Bu araştırmanın amacı, Sağlık Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığında görev yapan kadın çalışanların "Cam Tavan algısının" karşılaştırmalı olarak ele alınmasıdır. Araştırmanın teorik kısmı ilgili yazın taramasından, uygulama kısmı ise 130 Sağlık, 130 Milli Eğitim Bakanlığı olmak üzere toplam 260 çalışana anket uygulanarak hazırlanmıştır. Elde edilen veriler, LISREL ve SPSS programlarında analizlere tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda; hem Sağlık hem de Milli Eğitim Bakanlığı çalışanlarında orta düzeyde Cam Tavan algısı olduğu, Cam Tavan algısının "örgüt kültürü" boyutunun Milli Eğitim Bakanlığı çalışanlarını, Sağlık Bakanlığı çalışanlarına göre daha fazla etkilediği, bekar çalışanların evlilere göre "kişisel tercih algıları" konusunda yüksek düzeyde Cam Tavan algısı yaşadıkları, "stereotipler (kalıplaşmış yargılar)" konusunda ise düşük düzeyde olmakla birlikte, evlilerin bekarlardan daha çok algıya sahip olduğu, yaş ve iş deneyimi ilerledikçe "stereotipler" algısı pozitif yönde, "kişisel tercih algısının" ise negatif yönde değiştiği, eğitim durumuna göre ise Cam Tavan algısının değişmediği sonuçlarına ulaşılmıştır

Women and men have equal proportions with respect to their levels of participating in business life almost in the entire world. On the other hand, women have a considerably lower rate of being presented in the management participation (lower, middle and senior management), compared to men. The objective of this study is to comparatively approach the "concept of glass ceiling" in female workers in the Ministry of Health and National Education. While the theoretical part of the study was prepared by reviewing the relevant literature, the application part was prepared by applying questionnaires to totally 260 workers (130 in the Ministry of Health, 130 in the Ministry of National Education). The results were obtained by analyzing the acquired data in the LISREL and SPSS softwares. As a result of the study, it was determined that the workers in both the Ministry of Health and National Education had moderate levels of Glass Ceiling perception, the Organization culture dimension of Glass Ceiling had a greater effect on the workers of the Ministry of National Education compared to the workers of the Ministry of Health, single workers experienced a higher level of Glass Ceiling perception regarding the "personal preference perceptions" compared to married workers whereas the married workers felt a greater perception regarding stereotypes compared to single workers, although at a lower rate, the increase of age and work experience had a positive effect on the perception of stereotypes and a negative effect on the personal preference perception, the educational status had no effect on the Glass Ceiling perception