İŞ ETİĞİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: GÜMÜŞHANE KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

Abstract

İş etiği, iş yerindeki personelin neyi nasıl yapacağı, değişik durumlarda nasıl davranacağı, kişiler arası münasebetlerin nasıl olması gerektiği, çalışan yönetici ilişkilerinin ne şekilde olacağını tespit eder. İş tatmini, çalışanın işi veya işi ile alakalı faaliyetlerinden memnun olması başka bir deyişle olumlu sonuçlanan duygusal bir tutumdur. Bu araştırmada iş etiğinin iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla Gümüşhane'deki Kamu kurumlarında çalışan memurlar üzerinde basit tesadüfi örneklem metoduyla belirlenen 235 kişi üzerinde anket uygulanmış ve 223'ü analize dahil edilmiştir. Araştırma sonucunda iş etiğinin iş tatminini yüksek düzeyde etkilediği bulunmuştur

Work ethics determine that staff how to do what's in the workplace, how to behave in different situations, how interpersonal relations should be, in what way would the employee-manager relationship. Job satisfaction is employee's pleasing about job or job-related activities, in other words, a condition resulting in a positive emotional attitude. In this research, the effect of work ethics on job satisfaction is investigated. For this aim, with simple random sampling method, it was selected 235 people from public institutions on Gümüşhane and 223 of them were included in research. As a result of this research, it was specified that work ethics has a positive effect on job satisfaction