Yazar "Okan, Tarhan" için listeleme
-
Algılanan içsellik statüsü ve örgütsel sessizlik ilişkisinde lider-üye etkileşiminin koşulsal etkisi
Çintay, Ömer (Gümüşhane Üniversitesi, 2018)Örgütlerin etkinlik ve verimliliğinde önemli bir yere sahip olduğu düşünülen çalışanın; örgüt içerisinde kendisini algılayış biçimi ile bu algılayış biçiminin onun sergileyeceği örgütsel sessizlik davranışı üzerindeki ... -
Arap Turistlere Yönelik Hizmet Kalitesinin Analizi
Günaydın, İhsan; Okan, Tarhan; Peker, İskender; Akdu, Uğur (Gümüşhane Üniversitesi, 2015)[Abstract Not Available] -
THE EFFECT OF THE STRATEGIC MANAGEMENT TOOLS ON SMES' FIRM PERFORMANCE
Bingol, Dursun; Filizoz, Berrin; Koparan, Emrah; Okan, Tarhan; Capkulac, Onur (Future Acad, 2017)Growing importance of notions of productivity and efficiency which generates basic focus and domain of firms the attention for strategic management have been increasing. This increasing attention is also resulting in ... -
The effects of ownership concentration and institutional distance on the foreign entry ownership strategy of Turkish MNEs
Ilhan-Nas, Tulay; Okan, Tarhan; Tatoglu, Ekrem; Demirbag, Mehmet; Glaister, Keith W. (Elsevier Science Inc, 2018)We investigate how ownership concentration and institutional distance both directly influence the equity-based ownership strategies of a sample of Turkish MNEs, and also how institutional differences moderate the link ... -
The effects of the CSR isomorphism on both CSP and CFP
Ilhan-Nas, Tulay; Koparan, Emrah; Okan, Tarhan (Emerald Group Publishing Ltd, 2015)Purpose - The purpose of this study is to contribute to the understanding of the interrelationships between corporate social responsibility (CSR) isomorphism of headquarters (HQs) and their subsidiaries as well as corporate ... -
Exploring the Relationship between Ethical Leadership and Job Satisfaction with the Mediating Role of the Level of Loyalty to Supervisor
Okan, Tarhan; Akyüz, Ahmet Mutlu (2015)The purpose of this study was to examine the impact of ethical leadership behaviour on employees' both intrinsic and extrinsic job satisfaction and also to find out a possible mediator effect of loyalty to supervisor in ... -
GİRİŞİMCİLİK BAŞARI FAKTÖRÜ OLARAK SOSYAL SERMAYE KRİTERLERİNİN ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ (AHS) İLE AĞIRLIKLANDIRILMASI vE BİR ÖLÇEK ÖNERİSİ
Bu araştırmanın amacı, Türkiye bağlamı için bir girişimcilik başarı faktörü olarak kabul edilebilecek sosyal sermayeyi temsil eden kriterlerin ortaya konulması ve bu kriterlerin nispi önem düzeylerinin tespit edilmesidir. ... -
İŞ YÜKÜ TALEBİ, İŞ TATMİNSİZLİĞİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERDE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI VE İŞ STRESİNİN ARA DEĞİŞKEN ROLÜ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ
Okan, Tarhan; Özbek, M Ferhat (2016)Rol stresi teorisini temel alan bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarında iş-aile çatışmasının (rol çatışması) ve bu çatışmanın neden olacağı stresin; iş yükü talebi (rol yükü) ile iş tatminsizliği ve işten ayrılma niyeti ... -
Karadeniz Teknik Üniversitesi Akademisyenlerinin Kariyer Aşamaları ve Değişmeyen İhtiyaçları
Demir, Halis; Okan, Tarhan (İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, 2008)Bu arastırmanın amacı, çalısanların is yasamları boyunca deneyimleyecekleri kariyer asamaları ve bu asamalar boyunca değiseceği öngörülen ihtiyaçlar arasındaki iliskileri ortaya koymaktır. Bu amaçla, Karadeniz Teknik ... -
KİŞİLİĞE YÖNELİK YILDIRMA (MOBBING) DAVRANIŞLARI ve FİZYOLOJİK ETKİLER ARASINDAKİ İLİŞKİDE PSİKOLOJİK ETKİLERİN ARACILIK ROLÜ
Sezerel, Hakan; Bostan, Sedat; Okan, Tarhan (2015)Bu araştırma, sağlık çalışanlarının maruz kaldıkları kişiliğe yönelik yıldırma (mobbing) davranışlarının (psikolojik şiddetin), çalışanlar üzerindeki direkt ve/veya endirekt fizyolojik etkilerini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. ... -
Kurumsal yönetim ve çokuluslu işletmelerin strateji tercihleri
Nas, Tülay İlhan; Şahin, Kader Tan; Okan, Tarhan (2013)Bu çalışmada gelişmekte olan ülke kökenli çokuluslu işletmelerin strateji tercihleri, kurumsal yönetim çerçevesinden açıklanmaya çalışılmaktadır. Çalışma, sahiplik yapısı ve yönetim kurulu özelliklerinin, çokuluslu ... -
Meşruiyet aracı olarak kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları: Koza Maden İşletmesi örneği
İlter, Bayram (Gümüşhane Üniversitesi, 2015)Günümüzde teknolojinin ve bilginin hızlı bir deği?im geçirmesi ile birlikte örgütsel alanda da bir takım geli?meler ya?anmı?tır. Bu geli?melerden biri, örgütün dı?ında geli?en ancak örgütsel eylemlerden bağımsız dü?ünülemeyen ... -
Motivasyon üzerinde ulusal kültür etkisi
Demir, Halis; Okan, Tarhan (2009)Yönetim; insanların belirlenen amaçlar doğrultusunda motive edilmesi olarak tanımlanabilir. Bu tanım belirli soruları gündeme getirmektedir. Örneğin, çalışanlar, yönetimin belirlediği bu amaçları gerçekleştirmek için neden ... -
PROSEDÜR ADALETİ ALGISI VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI-BİREY İLİŞKİSİNE DURUMSAL BİR BAKIŞ: YÜKSEK VE DÜŞÜK PSİKOLOJİK SERMAYE ETKİSİ
Okan, Tarhan; Demir, Halis; Bostan, Sedat (2017)Araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarının prosedür adaleti algıları ve birey yönelimli örgütsel vatandaşlık (diğergamlık) davranışları arasındaki ilişkinin, çalışanların psikolojik sermayelerinin düşük ve yüksek düzeylerine ... -
The Status of University Business Schools Regarding Industry 4.0: From the Turkish Perspective
Ilhan Nas, Tülay; Saglam, Aysegul; Okan, Tarhan; Peker, Iskender (SAGE Publications Inc., March 2024)Industry 4.0, whose effects have been more and more noticeable in recent years, and the digital change it brings call for a new educational model that aligns university instructional processes and curricula with the demands ... -
TEKNOLOJİ, ÖRGÜT YAPISI VE PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Demir, Halis; Okan, Tarhan (Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2009)Bu çalışmanın amacı, teknoloji ve örgüt yapısı arasındaki ilişkilerin örgüt performansını etkileyip etkilemediğinin araştırılmasıdır. Araştırma verileri İstanbul ilinde faaliyet göstermekte olan büyük ölçekli işletmelerin ... -
TÜRK İŞLETME GRUPLARINDA KURUMSAL YÖNETİŞİM MEKANİZMALARININ ORTAK YÖNETİM KURULU ÜYE PROFİLLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ
Bu çalışma ile işletme gruplarının yönetimini daha iyi anlamak adına kurumsal yönetişim mekanizmalarının Türk işletme gruplarında yaygın olarak görülen ortak yönetim kurulu üye profilleri üzerindeki etkileri, bağlı kuruluşlar ... -
Türkiye’den Dışarıya Yapılan DYY’ların Giriş Stratejilerinin Belirleyicileri Üzerine Bir Araştırma: Uluslararasılaşma Kuramları Bakış Açısı
Bu araştırmanın amacı, Dunning’in OLI Modeli, Uppsala Modeli ve Mathews’in LLL Modelinin temel varsayımlarından hareket ederek ve Türkiye bağlamını dikkate alarak Türkiye kökenli çokuluslu işletmelerin yabancı pazarlara ... -
Ulusal Kültürün Kurumsal Sosyal Sorumluluk Uygulamaları Üzerindeki Etkisi: Gelişmiş ve Gelişmekte Olan Ulkeler Uzerine Bir Araştırma
Koparan, Emrah; Nas, Tülay İlhan; Okan, Tarhan (2016)Ulusal Kültürün Kurumsal Sosyal Sorumluluk Uygulamaları Üzerindeki Etkisi: Gelişmiş ve Gelişmekte Olan Ülkeler Üzerine Bir AraştırmaBu çalışmada ulusal kültürün kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) uygulamaları üzerindeki ... -
YÖNETİCİ ADAYI HEKİMLERİ HANGİ GÜDÜ MOTİVE EDER? BAŞARMA VE GÜÇ İHTİYAÇLARI İLE MESLEKİ PERFORMANS İLİŞKİSİ ÜZERİNE
Demir, Halis; Okan, Tarhan; Bostan, Sedat (2015)Hekimler neden yönetici olmalı ya da olmamalı sorusundan yola çıkan bu araştırmanın amacı, hekimlerin mesleki performansı ile motivasyonel ihtiyaçları (başarma ve güç) arasındaki ilişkileri incelemektir. McClelland'ın ...
